Sauveteur Secouriste du Travail
Formez vos premiers maillons de la chaîne des secours.
À l'issue de la formation, le SST doit être capable d'intervenir efficacement face à une situation d'accident du travail en portant secours à la (ou aux) victime(s). Il doit également être en mesure d'intervenir en toute sécurité sur une situation dangereuse de son lieu de travail, en mettant en pratique ses connaissances en prévention des risques professionnels — dans le respect de l'organisation et des procédures spécifiques de l'entreprise.
La formation est dispensée par un formateur SST détenant le Certificat de SST de niveau 2 valide. Le ratio d'encadrement est de 1 formateur pour 10 stagiaires maximum.
Ce que vos collaborateurs sauront faire à l'issue de la formation.
- Intervenir efficacement face à une situation d'accident du travail
- Porter secours en toute sécurité à la (ou aux) victime(s)
- Mettre en pratique ses connaissances en prévention des risques professionnels
- Agir dans le respect de l'organisation et des procédures de l'entreprise
Un déroulé structuré et conforme à notre référentiel.
- 01
Ouverture & cadre juridique de l'intervention
- Accueil des stagiaires, présentation du formateur et du programme
- Énoncé des objectifs, présentation de la grille et du mode d'évaluation
- Les différents codes et le cadre juridique dans et hors de l'entreprise
- Les limites de l'intervention du Sauveteur Secouriste du Travail
- 02
Le SST, acteur de prévention dans l'entreprise
- Accidents du travail, maladies professionnelles et leurs enjeux
- Identifier les dangers et le mécanisme d'apparition du dommage
- Les neuf principes généraux de prévention
- Supprimer ou réduire les situations dangereuses
- Acteurs de prévention, remontée d'information et fiche d'incident
- 03
Protéger, examiner & alerter — la méthode PREFAS
- La protection : recherche des risques persistants
- Les dégagements d'urgence pour éviter le sur-accident
- Examiner la (ou les) victime(s) avant d'agir
- Les numéros d'urgence et la rédaction d'un message d'alerte efficace
- Alerter ou faire alerter selon l'organisation des secours dans l'entreprise
- 04
Secourir : les 8 gestes de premiers secours
- Secours 1 — La victime saigne abondamment
- Secours 2 — La victime s'étouffe
- Secours 3 — La victime se plaint d'un malaise
- Secours 4 — La victime se plaint de brûlures
- Secours 5 — La victime se plaint d'une douleur (traumatisme)
- Secours 6 — La victime se plaint d'une plaie ne saignant pas abondamment
- Secours 7 — La victime ne répond pas mais elle respire
- Secours 8 — La victime ne répond pas et ne respire pas
- 05
Évaluation certificative & clôture
- Mises en situation selon la grille de certification des compétences du SST
- Annonce des résultats de l'examen et bilan collectif
- Évaluation de la formation par les apprenants
Une progression rythmée sur 4 demi-journées.
1ʳᵉ demi-journée — Ouverture & prévention
- Présentation du formateur, des horaires, du programme et signature de la feuille de présence
- Énoncé des objectifs et présentation de la grille d'évaluation
- Les accidents du travail, la prévention et ses enjeux, le rôle des préventeurs
- Identification des dangers et mécanismes d'apparition des dommages
- Le cadre juridique de l'intervention du SST et ses limites
- PREFAS (partie 1) — alarme aux populations, protection et examen
2ᵉ demi-journée — PREFAS (partie 2)
- Suite et fin de l'examen, le moment de l'alerte
- Secours 1 : le saignement abondant
- Secours 2 : l'étouffement
- Secours 3 : le malaise
3ᵉ demi-journée — PREFAS (partie 3)
- Secours 4 : la brûlure
- Secours 5 : le traumatisme
- Secours 6 : la plaie
- Secours 7 : la personne inconsciente qui respire
- Secours 8 : la personne inconsciente qui ne respire pas
4ᵉ demi-journée — Évaluation certificative & clôture
- Évaluation certificative sur mises en situation (grille INRS)
- Annonce des résultats et évaluation de la formation par les apprenants
- Remise des certificats SST
Une pédagogie active et concrète.
- Apports théoriques courts, échanges et partage d'expériences
- Démonstrations par le formateur SST certifié niveau 2
- Exercices d'apprentissage en groupe et mises en situation
- Cas concrets et études de cas liés aux risques propres à l'entreprise
- Synthèse et conclusion partagées en fin de chaque séquence
- Document de référence INRS SST V8_01_2021
- Mannequins adulte, enfant et nourrisson
- Défibrillateur d'entraînement (DAE)
- Fausses plaies et outils pour les cas concrets
- Vidéoprojecteur, ordinateur et paperboard
- Plan d'intervention INRS et PAP (Plan d'Action et Prévention) SST
- Photos et supports pédagogiques pour les cas concrets
- Fiche de suivi, évaluation formative et grille de certification
- Aide-mémoire du SST — INRS ED 4085, 6ᵉ édition
Validation des compétences selon notre référentiel.
Les critères d'évaluation sont ceux définis par l'INRS. La validation s'appuie sur deux évaluations complémentaires.
- Évaluation formative
Réalisée tout au long de la formation par le formateur, à partir d'exercices et de mises en situation progressives.
- Évaluation certificative
Sur cas concrets : le stagiaire analyse la situation, intervient en sécurité et met en œuvre la conduite à tenir adaptée selon la grille de certification du SST.
Un certificat SST valable 24 mois est délivré aux candidats ayant participé activement à l'ensemble de la formation et satisfait à l'évaluation certificative. La validation s'effectue par bloc de compétences.
Une seconde chance pour valider les compétences manquantes.
- Si une ou plusieurs compétences ne sont pas validées, le certificat SST ne peut pas être délivré.
- Si le temps le permet, le stagiaire peut repasser les épreuves certificatives correspondant aux compétences manquantes.
- En cas d'échec persistant, il peut se réinscrire à une nouvelle session de formation.
- Il peut demander à ne repasser que les compétences non validées, sur présentation de son attestation de fin de formation.
- Une session de rattrapage est conseillée dans les 6 mois suivant la première session.
Une organisation simple, anticipée et tracée.
- Inscription au minimum 15 jours avant le début de la formation.
- Demande initiée par l'employeur ou par le salarié avec accord de sa direction.
- Évaluation en fin de stage portant sur le déroulement et les acquis de la formation.
À l'issue de la formation, un certificat de réalisation est délivré : il mentionne les objectifs, la nature et la durée de l'action ainsi que les résultats de l'évaluation des acquis.
Pour rester opérationnel, le SST doit suivre un Maintien et Actualisation des Compétences (MAC SST) — 7 heures tous les 24 mois.
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