Maintien et Actualisation des Compétences SST
Renouvelez votre certificat SST et restez opérationnel.
Le MAC SST a pour but de maintenir les compétences du SST afin d'adopter un comportement adapté et d'intervenir efficacement face à une situation d'accident — conformément aux évolutions des techniques et conduites à tenir — et de contribuer à la mise en œuvre d'actions au profit de la santé et sécurité au travail.
La formation est dispensée par un formateur SST détenant le Certificat de SST de niveau 2 valide. Le ratio d'encadrement est de 1 formateur pour 10 stagiaires maximum.
Ce que vos collaborateurs sauront faire à l'issue de la formation.
- Situer le rôle du SST et le cadre juridique de son intervention
- Repérer une situation dangereuse et proposer des mesures de prévention
- Réaliser une protection adaptée à la situation d'accident
- Examiner la (les) victime(s) avant d'engager la conduite à tenir
- Faire alerter ou alerter les secours selon l'organisation
- Secourir une victime selon les 8 gestes du référentiel INRS
- Proposer des mesures d'amélioration en matière de prévention
- Valider sa certification SST sur un accident du travail simulé
Un déroulé structuré et conforme à notre référentiel.
- 01
Retour d'expérience & analyse des actions menées
- Tour de table sur les expériences vécues en tant que SST
- Témoignages sur les actions de secours : situations confortables ou délicates
- Validation des bons gestes et apports collectifs des rectifications
- Témoignages sur les actions de prévention : leviers et freins rencontrés
- Actualisation des risques propres à l'entreprise et adaptation du programme
- 02
Le SST, acteur de prévention dans l'entreprise
- Rôle du SST dans l'organisation de la prévention
- Accidents du travail, prévention des risques professionnels et leurs enjeux
- Recherche du danger et mécanisme d'apparition des dommages
- Les neuf principes généraux de prévention
- Identification des personnes à prévenir et rédaction d'un message efficace
- 03
Cadre juridique de l'intervention du SST
- Le cadre légal d'une intervention dans et hors de l'entreprise
- Les limites de l'intervention du Sauveteur Secouriste du Travail
- 04
PREFAS — Protéger, examiner, alerter, secourir
- L'examen de la victime, appliqué à chaque mise en situation
- Le moment de l'alerte
- Secours 1 — Le saignement abondant
- Secours 2 — L'étouffement
- Secours 3 — La brûlure
- Secours 4 — Le malaise
- Secours 5 — Le traumatisme
- Secours 6 — La plaie
- Secours 7 — La personne inconsciente qui respire
- Secours 8 — La personne inconsciente qui ne respire pas
- 05
Évaluation certificative & clôture
- Mises en situation selon la grille de certification des compétences du SST
- Annonce des résultats et bilan collectif
- Évaluation de la formation par les apprenants
Une journée structurée en deux demi-journées.
1ʳᵉ demi-journée — Ouverture & retour d'expérience
- Présentation du formateur, des horaires, du programme et signature de la feuille de présence
- Énoncé des objectifs et présentation de la grille d'évaluation
- Retour d'expériences sur les actions menées en prévention et en secours
- Témoignages des candidats — validation des bons gestes
- Rôle du SST et organisation de la prévention dans l'entreprise
- Cadre juridique et limites de l'intervention du SST
- PREFAS — examen et moment de l'alerte
- Secours 1 : saignement abondant · Secours 2 : étouffement · Secours 3 : brûlure
2ᵉ demi-journée — Suite du PREFAS & évaluation
- Secours 4 : le malaise
- Secours 5 : le traumatisme
- Secours 6 : la plaie
- Secours 7 : la personne inconsciente qui respire
- Secours 8 : la personne inconsciente qui ne respire pas
- Évaluation certificative sur mises en situation (grille INRS)
- Annonce des résultats et remise des certificats SST
Une pédagogie active et concrète.
- Apports théoriques courts, échanges et partage d'expériences
- Démonstrations par le formateur SST certifié niveau 2
- Exercices d'apprentissage en groupe
- Mises en situation et cas concrets liés aux risques propres à l'entreprise
- Document de référence INRS SST V8_01_2021
- Mannequins adulte, enfant et nourrisson
- Défibrillateur d'entraînement (DAE)
- Fausses plaies et outils pour les cas concrets
- Vidéoprojecteur, ordinateur et paperboard
- Plan d'intervention INRS et PAP (Plan d'Action et Prévention) SST
- Photos et supports pédagogiques pour les cas concrets
- Fiche de suivi, évaluation formative et grille de certification
- Aide-mémoire du SST — INRS ED 4085, 6ᵉ édition
Validation des compétences selon notre référentiel.
Les critères d'évaluation certificative sont définis par l'INRS dans le référentiel de certification SST et transcrits dans une grille de certification officielle.
- Évaluation formative
Réalisée tout au long de la session par le formateur, sur la base d'exercices, de témoignages et de mises en situation progressives.
- Évaluation certificative
Sur mises en situation : le candidat analyse la situation, intervient en sécurité et met en œuvre la conduite à tenir adaptée selon la grille INRS.
Un certificat SST valable 24 mois est délivré aux candidats ayant participé activement à l'ensemble de la formation et satisfait à l'évaluation certificative. La validation s'effectue par bloc de compétences.
Une seconde chance pour valider les compétences manquantes.
- Si une ou plusieurs compétences ne sont pas validées, le certificat SST ne peut pas être délivré.
- Si le temps le permet, le stagiaire peut repasser les épreuves certificatives correspondant aux compétences manquantes.
- En cas d'échec persistant, il peut se réinscrire à une nouvelle session de formation.
- Il peut demander à ne repasser que les compétences non validées, sur présentation de son attestation de fin de formation.
- Une session de rattrapage est conseillée dans les 6 mois suivant la première session.
Une organisation simple, anticipée et tracée.
- Inscription au minimum 15 jours avant le début de la formation.
- Demande initiée par l'employeur ou par le salarié avec accord de sa direction.
- Évaluation en fin de stage portant sur le déroulement et les acquis de la formation.
À l'issue de la formation, un certificat de réalisation est délivré : il mentionne les objectifs, la nature et la durée de l'action ainsi que les résultats de l'évaluation des acquis.
Prêt à former vos équipes ?
Échangeons sur votre besoin et construisons ensemble une session sur mesure, en intra ou en inter-entreprise.